La réforme de l’assurance-chômage suscite de vives inquiétudes quant à l’avenir des emplois saisonniers. Ces précieux jobs d’été, souvent indispensables pour de nombreux travailleurs, pourraient-ils être menacés par ces changements ? Découvrons ensemble les possibles impacts de cette réforme sur le monde du travail saisonnier.
Une réforme qui précarise les emplois saisonniers
La nouvelle réforme de l’assurance-chômage, qui est entrée en vigueur le 1er juillet, soulève de nombreuses inquiétudes quant à l’avenir des emplois saisonniers. Selon cette réforme, les travailleurs devront désormais avoir travaillé huit mois sur une période de 20 mois pour pouvoir bénéficier de l’assurance-chômage, contre six mois sur une période de 24 mois précédemment. Cette mesure vise à réduire l’attractivité du chômage et à encourager les personnes sans emploi à chercher activement du travail.
Cependant, de nombreux travailleurs saisonniers ne voient pas cette réforme d’un bon œil. Pour eux, cela signifie travailler dur pendant trois mois sans aucune protection sociale en retour. Par exemple, Christophe, un étudiant de 24 ans, a décidé de ne pas reprendre son emploi saisonnier cet été en raison de cette réforme. Il estime que travailler intensément pendant trois mois sans aucune garantie de revenu en cas de perte d’emploi n’est pas acceptable.
De plus, cette réforme exclut également certains emplois saisonniers antérieurs. Par exemple, Léa, qui a travaillé des emplois d’été il y a deux ans, ne sera plus éligible au chômage à partir de septembre 2024 en raison de cette nouvelle durée de travail requise. Cela complique sa situation car elle était capable de travailler pendant l’été pour financer ses études le reste de l’année.
Des employeurs qui perdent de leur attrait
Cette réforme n’a pas seulement des conséquences sur les travailleurs saisonniers, mais aussi sur les employeurs qui ont longtemps tiré profit de cette main-d’œuvre flexible. Les secteurs tels que l’agriculture, la restauration et l’hôtellerie, qui dépendent fortement des emplois saisonniers, risquent de subir les conséquences de cette réforme.
Par exemple, Patrick, le gérant d’un bar à Montpellier se souvient avec nostalgie qu’il était possible pour les employés de toucher le chômage après seulement quatre mois de travail en 2019. Cette possibilité incitait les employeurs à embaucher des étudiants et offrait une certaine sécurité financière aux travailleurs saisonniers. Aujourd’hui, les employeurs se retrouvent dans une situation délicate où ils ne peuvent pas augmenter les salaires pour compenser cette perte de protection sociale.
Un impact difficile à mesurer
Il est difficile de mesurer précisément l’impact de cette réforme sur les emplois saisonniers. Selon Yannick L’Horty, économiste et chercheur associé au Centre d’études de l’emploi, il est toujours possible de bénéficier de l’assurance-chômage en cumulant plusieurs emplois saisonniers, même s’ils ne sont pas cumulables sur la période de 20 mois. Cela pourrait encourager les travailleurs saisonniers à chercher davantage d’emplois saisonniers pour répondre aux exigences de cette réforme.
Cependant, Christine Erhel, directrice du Centre d’études de l’emploi et du travail, souligne que cette réforme risque de précariser davantage les travailleurs saisonniers déjà vulnérables sur le marché de l’emploi. Elle souligne également que cette réforme pourrait conduire les employeurs à proposer des contrats plus longs pour attirer les travailleurs saisonniers, mais il est peu probable qu’ils prolongent l’été de quatre mois pour se conformer à cette réforme.
En conclusion, la réforme de l’assurance-chômage suscite de nombreuses inquiétudes quant à l’avenir des emplois saisonniers. Les travailleurs saisonniers se sentent précarisés par cette réforme et les employeurs risquent de perdre leur attrait auprès de cette main-d’œuvre flexible. Il est difficile de mesurer les conséquences exactes de cette réforme sur les emplois saisonniers, mais il est clair qu’elle a des répercussions négatives sur les travailleurs précaires.
